Page 71 - NO.132銀行家雜誌
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推銷產品時的說詞用了太多術語:「我在工
              作中已經很累了,我投資是為了可以照顧

              孩子,未來好好退休,才不是為了擊敗市
              場。」


              女性更願意投資ESG相關領域


                  女性的資金需求與男性不同,而兩者的                            性別多樣性不僅能提升公司與員工和顧客之間的關係,也對其他利害相
                                                               關者有利。(圖/達志影像)
              金融消費方式差異,也和女性到了職涯中期
              就會比男性更難升遷有關。在這種時候,男                              有大量相關研究,但都只能找到相關性而找
              性投資顧問往往看不見收入波動對女性客戶                              不出因果。只不過企業不需要去管兩者之間

              造成的衝擊。                                           的差異,保守地說,只要企業想打造正確的
                  該報告也引用了世界婦女銀行(Women's                        企業文化,願意重視上述的各項因素,自然
              World  Banking)總裁兼執行長瑪莉˙艾倫˙                      而然就會讓公司內的性別平等。
              伊斯坎德連(Mary Ellen Iskenderian)的話。                      如果用整個文化的角度來分析性別問
              世界婦女銀行是一個與全球許多銀行業與金                              題,還會發現男性的工作方式也可以做出
              融機構合作的非營利組織。伊斯坎德連指                               一些改革。例如若讓男性能更彈性地安排
              出,「你賣給男性的金融商品可能是男性顧                              工作,女性員工就會發現公司已經開始改

              客眼中的好商品;但為女性客戶設計的商品                              變,員工可能也會更能與客戶產生共鳴。這
              卻更能嘉惠所有人。」金融業即使不去承擔                              個例子還顯示,對女性更友善的工作環境不
              這麼遠大的願景,依然可以藉由讓女性員工                              但不會犧牲男性的利益,更不會降低整體競
              一起設計金融商品,去吸引目前可能被忽略                              爭力。
              的重要客戶。                                                這幾個月出現了好幾項性別平等的
                  性別多樣性不僅能提升公司與員工和                             里程碑。冷戰結束後不久,各國合資建立
              顧客之間的關係,顯然也對其他利害相關者                              了歐洲復興開發銀行(E u r o p e a n  B a n k  f o r
              有利。女性投資人更認為金融與社會息息相                              Reconstruction  and  Development)去協助中
              關,比男性更願意投資環境、社會及治理                               東歐前共產國家,該行在2020年10月任命芮

              (ESG)項目。                                         諾-巴索(Odile Renaud-Basso)為行長。美國
                                                               則在11月選出了史上第一位女性副總統,她
              工作環境對女性友善不會降低競爭力                                 將與史上年紀最大的新總統一同就任。希望
                                                               她們的任職不僅能在自己的人生中寫下重要
                  目前還不確定性別多樣性對公司的利有                            一筆,也能為整個體制帶來重大意義。(本文
              多高比例來自雇用更多女性員工,又有多高                              作者為台灣金融研訓院特聘外籍研究員;譯者
              比例來自讓女性更想來應徵那家公司。雖然                              為劉維人)





                                                                                         台灣銀行家2020.12月號 71







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