Page 74 - NO.132銀行家雜誌

特別企劃
Special Report

中員工是企業最重要的資產，更於2019年端 級（Management），彰顯彰銀於環境永續採行
出多元福利措施，提供完善薪酬制度，開辦 的作為。

員工持股信託，提高生育津貼，目的是為了
好好照顧員工，保障女性福利，落實健全的 力推五大發展方向
運作機制及良好的企業文化，2019年讓彰銀稅 劉佩真帶領輸銀再創高峰
前盈餘達135.2億元，創造亮眼成績！
面對未來不可知的挑戰，彰銀設定五大 在2020年11月時，中國輸出入銀行理
發展策略，包含培育金融專業人才、創新多元 事主席林水永榮退，理事主席一職由該行總
化投資商品以豐富投資商品產品線、強化保險 經理劉佩真升任，新任主席劉佩真強化輸銀
業務競爭力、運用數據分析提供優質全方位服 擔任政策性銀行之功能，擴大業務承作能
務、落實數位轉型、厚植業務專才。面對詭 量以服務廠商，同時提出未來五大發展方

譎多端的海內外經濟情勢，凌忠嫄堅守在第一 向，首要配合政府政策，積極推動政策性業
線與員工共勉，本著穩健經營原則，以「強化 務，配合各項政府基金積極推動新南向政
核心業務」、「開發多元獲利來源」、「擴大 策、各種紓困措施、財政部「公股攜手，兆
海外布局」、「提升數位金融競爭力」、「落 元振興」等方案。第二擴大增資效益，預計
實法規遵循及公司治理」五大主軸為營運方 至2021年可達增資200億元目標（目前資本
針，上下齊心努力創造最佳獲利。 額為317億元，明年預計增資2.88億元）。
同時彰銀在公司治理相關議題投注相當心 第三是執行國家融資保證機制任務，透過相

力，持續推動各項強化公司治理之措施，包括 關信用保證等機制，協助開發商取得採購我
設置永續經營委員會，使企業社會責任（CSR） 國產品與服務之相關融資或保證，完善國內
推動工作隸屬層級提升至董事會；2020年獲國 綠色融資運作制度。
際碳揭露組織（Carbon Disclosure Project, CDP） 第四是強化資安及數位能力，運用如人
調升2019年度氣候變遷問卷評等結果，評級由 工智慧或數據科技等金融科技，分析行內外
認知（C）級（Awareness）調升至管理（B） 資料數據，以進行數位化的提升與發展，藉
此整合有效資訊，推出新的金融服務來協助
出口廠商。第五是擴增營運範疇，積極擴展
全球據點，以加強提供台商更優質的服務。

中國輸出入銀行理事主席 劉佩真

學歷： 政治大學財政研究所碩士、政治大學財稅系畢業
經歷： 中國輸出入銀行副總經理、總稽核、專門委員兼任
資訊組及法務組主管、保險部經理、業務部副理
（資料來源：中國輸出入銀行）

74 台灣銀行家2020.12月號

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