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為打造性別友善職場環境，永豐金控除提 用外部律師處理申訴報告，以保障員工權益及
高生育補助津貼外，近來更推出「豐寶護」制 提供更安全的工作環境。
度。以往，公司員工都有加入團險，同時也 2020年，永豐金控獲臺北市政府頒發職場
開放員工眷屬自由投保，然而員工子女初出生 性別平等標章認證；2019年，在臺灣永續能源
時，有可能因為先天性疾病而造成保險公司拒 研究基金會舉辦「臺灣企業永續獎」中，榮獲
保，以致缺乏保障。為照顧員工子女權益，人 「性別平等獎」殊榮，彰顯公司重視員工福祉
資部門出面與承保團險的保險公司洽談，讓員 與兩性平權，以及打造友善職場環境的用心。
工子女從出生後到7歲內皆享有由公司支付的定 永豐金控財務長、銀行財務主管及同仁
額住院醫療險，這項福利措施由推動後即刻生 大多是女性，但在員工任用、晉升上從未考慮
效，並且只要員工子女7歲以內皆受此福利。孩 到性別因素，只關注員工的工作能力及未來表
子有了保險保障後，許多同仁，尤其是女性同 現。陳思寬期許：「當有一天我們無須刻意強
仁都覺得既溫馨又能安心工作。 調女性主管或領導人時，就是真正的平等、進
永豐金控還推動「彈性工時」制度，以一 步的象徵。」
週工時40個小時來計算，同仁可選擇工時20個
小時，最長可申請3年，再視個案需求處理。其 鋼鐵紀律＋柔軟韌性
實，彈性工時制度比育嬰留職停薪更有實質幫 陳美滿帶領玉山金屢獲國際肯定
助，畢竟會申請彈性工時的員工，大多是為了
照顧家人，尤以小孩為大宗。若是申請育嬰留 不同於大部分專業經理人從金融相關科
職停薪，雙薪家庭就會少了一份收入，但如果 系畢業，玉山金控總經理陳美滿沒有因為就
選擇工時彈性，既有收入保障又能維持工作年 讀理工科系而放棄進入最喜愛的金融業，反
資，對公司認同感和忠誠度更高。對企業和員 而 憑 藉 努 力 在 專 業 與 外 語 上 不 斷 自學 精
工而言，都是雙贏局面。 進，連續3年獲《亞洲公司治理》雜誌評選為
亞洲最佳財務長（Asia's Best CFO），以及2018
用行動支持多元成家 《機構投資者》雜誌票選亞洲最佳CFO，傲人的
成績深獲世界肯定；被同事形容「又敬又愛」
永 豐 金 控 也 是 最 早 提供同性伴侶享受異 的陳美滿，其實是領導團隊有如鋼鐵紀律般的
性婚姻配偶的同等福利與措施。2019年，國內 嚴謹要求，同時不失女性柔軟韌性的力量，帶
「同婚專法」通過後，無論是婚假、喪假、育 領玉山受到國際資本市場肯定，更逐步邁向亞
嬰假，同性配偶都能申請，永豐金控皆一視同 太一流銀行。
仁。另外，針對懷孕的女性同仁，公司在工作 一提到玉山金所有員工，陳美滿直言這
安排上也酌予考量，並提供健康食品、維他命 是她內心最柔軟的一塊，因為「每一位同仁
等，體現對女性員工的照顧。 背後都代表一個家庭，換句話說，玉山金是
在職場性別平權上，永豐金控除了成立性 許多幸福家庭的守護者！這對我來講，其實
騷擾防治委員會外，也特別注重法令遵循，聘 是一份責任，更是榮耀」。尤其她現任金控
台灣銀行家2020.12月號 79
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