Page 79 - NO.132銀行家雜誌
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為打造性別友善職場環境,永豐金控除提 用外部律師處理申訴報告,以保障員工權益及
高生育補助津貼外,近來更推出「豐寶護」制 提供更安全的工作環境。
度。以往,公司員工都有加入團險,同時也 2020年,永豐金控獲臺北市政府頒發職場
開放員工眷屬自由投保,然而員工子女初出生 性別平等標章認證;2019年,在臺灣永續能源
時,有可能因為先天性疾病而造成保險公司拒 研究基金會舉辦「臺灣企業永續獎」中,榮獲
保,以致缺乏保障。為照顧員工子女權益,人 「性別平等獎」殊榮,彰顯公司重視員工福祉
資部門出面與承保團險的保險公司洽談,讓員 與兩性平權,以及打造友善職場環境的用心。
工子女從出生後到7歲內皆享有由公司支付的定 永豐金控財務長、銀行財務主管及同仁
額住院醫療險,這項福利措施由推動後即刻生 大多是女性,但在員工任用、晉升上從未考慮
效,並且只要員工子女7歲以內皆受此福利。孩 到性別因素,只關注員工的工作能力及未來表
子有了保險保障後,許多同仁,尤其是女性同 現。陳思寬期許:「當有一天我們無須刻意強
仁都覺得既溫馨又能安心工作。 調女性主管或領導人時,就是真正的平等、進
永豐金控還推動「彈性工時」制度,以一 步的象徵。」
週工時40個小時來計算,同仁可選擇工時20個
小時,最長可申請3年,再視個案需求處理。其 鋼鐵紀律+柔軟韌性
實,彈性工時制度比育嬰留職停薪更有實質幫 陳美滿帶領玉山金屢獲國際肯定
助,畢竟會申請彈性工時的員工,大多是為了
照顧家人,尤以小孩為大宗。若是申請育嬰留 不同於大部分專業經理人從金融相關科
職停薪,雙薪家庭就會少了一份收入,但如果 系畢業,玉山金控總經理陳美滿沒有因為就
選擇工時彈性,既有收入保障又能維持工作年 讀理工科系而放棄進入最喜愛的金融業,反
資,對公司認同感和忠誠度更高。對企業和員 而 憑 藉 努 力 在 專 業 與 外 語 上 不 斷 自學 精
工而言,都是雙贏局面。 進,連續3年獲《亞洲公司治理》雜誌評選為
亞洲最佳財務長(Asia's Best CFO),以及2018
用行動支持多元成家 《機構投資者》雜誌票選亞洲最佳CFO,傲人的
成績深獲世界肯定;被同事形容「又敬又愛」
永 豐 金 控 也 是 最 早 提供同性伴侶享受異 的陳美滿,其實是領導團隊有如鋼鐵紀律般的
性婚姻配偶的同等福利與措施。2019年,國內 嚴謹要求,同時不失女性柔軟韌性的力量,帶
「同婚專法」通過後,無論是婚假、喪假、育 領玉山受到國際資本市場肯定,更逐步邁向亞
嬰假,同性配偶都能申請,永豐金控皆一視同 太一流銀行。
仁。另外,針對懷孕的女性同仁,公司在工作 一提到玉山金所有員工,陳美滿直言這
安排上也酌予考量,並提供健康食品、維他命 是她內心最柔軟的一塊,因為「每一位同仁
等,體現對女性員工的照顧。 背後都代表一個家庭,換句話說,玉山金是
在職場性別平權上,永豐金控除了成立性 許多幸福家庭的守護者!這對我來講,其實
騷擾防治委員會外,也特別注重法令遵循,聘 是一份責任,更是榮耀」。尤其她現任金控
台灣銀行家2020.12月號 79
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