Page 80 - NO.132銀行家雜誌

特別企劃
Special Report

玉山金控總經理 陳美滿

學歷：田納西大學企管所
經歷： 玉山金控財務長、玉山銀行執行副總、玉山金控董事、
玉山銀行及玉山銀行（中國）董事
（資料來源：玉山金控）

總經理，更是時時存著感恩的心，因為企業 等友善工作環境與完善的福利措施。從平
能有好的表現與成功正是全體同仁共同努 等的招募任用及晉升調薪、多元的福利保

力的成果，因此她非常樂意將這份甜美的果 障、優於業界的生育補助、友善的母性照顧
實和同仁分享，當然也會積極為同仁好表 措施及優於法令的育嬰留職停薪制度等，期
現爭取權益；正如當代最具影響力的創新大 許成為同仁快樂的第二個家。
師、玉山人都很尊敬的哈佛商學院教授克里
斯汀生（Clayton M. Christensen）曾說： 不吝提攜年輕後輩
「管理是最高尚的職業之一，因為很少有像 汪慧玲「做對的事」
管理這類的工作，可以幫助他人學習、成

長、承擔責任，並學會對團隊有所貢獻。」 美商摩根大通台灣營運長汪慧玲在銀行
業服務已逾28年，其中包含在現今公司工作
秉持「不會就學」的積極態度 已達21年之久，見證了摩根大通在台已有50年
歷史的許多發展里程碑。投身銀行業以來，不
陳美滿透過自學克服層層挑戰，協助玉山 論於公於私，汪慧玲深感自己曾受惠於前輩們
建立各項基礎工程，包括籌設國際事務部、玉 一路的照顧與幫助。如今，她也不吝於提攜年
山第一間海外分行――美國洛杉磯分行以及財 輕後輩，並以自身經驗為例，鼓勵年輕女性同
務金融事業處，遇到新的事業與挑戰，秉持著 仁勇於開拓個人職涯。
「不會就學」的態度積極自學，雖不是財金本 汪慧玲進入外商銀行，先從後台作業部門

科系出身的她，卻能帶領財金業務屢創佳績。 開始做起，之後歷經產品經理、業務、RM，更
面對購併及策略聯盟種種龐大的工作壓力，陳 一路升遷至執行董事、營運長。
美滿仰仗堅定的信仰，讀聖經讓她在沉靜中獲 在銀行業工作，無論是前台或後台，均
得力量，加上過去數十年的芭蕾及古典樂薰 講究團隊精神。汪慧玲剛成為職場菜鳥
陶，釋放繁忙的工作壓力。 時，曾親身經歷某位前台同事因客戶要求，而
玉山金致力推動性別多元與職場友 對後台同事說話不太客氣，或是語氣較急
善，陳美滿說，人才是先行指標，也是關鍵 切，使人不快。「當下我就提醒自己，將來有

指標，推動「玉山幸福家園計畫」，提供平 一天，不論是做前台或其他工作，講話語氣

80 台灣銀行家2020.12月號

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