Page 85 - NO.121銀行家雜誌
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金融高階主管儲訓計畫自開辦以來，為台灣金融業培育多位優秀高階主管人才，使金融創新與國際化業務注入新能量。（圖╱台灣金融研訓院）
境正面臨劇烈變化。 來高階主管，來共同參與 LEAP計畫，針對「領
黃崇哲說，金融環境面臨劇烈變化，對 導」、「策略」及「科技」三大模組，藉由精實課
台灣的金融機構而言，挑戰極大。尤其受限 程訓練，強化這些未來金融菁英人才的高階領
於既有的組織結構，該如何有效地進行組織 導能力。
調整改造變革？以因應這些經營型態的根本改 在這為期半年的訓練中，透過學員間彼此
變，在在考驗著金融經營者的決心與關鍵能力 的共學交流、個案研討、實作演練與海外培訓
的具備程度。相對之下，唯有成功的完成組織 方式，讓受訓者得以具備未來金融高階領導人
變革者，才能在激烈的市場競爭中，維持不墜 才所需之「領導力、策略力與科技力」等關鍵能
的成長動能，脫穎而出，讓金融服務晉升全新 力。而LEAP計畫中所含的海外研習訓練，更是
面貌，而其中成功的關鍵與高階人才的思維十 讓學員得以近身的觀察互動，體驗國際金融趨
分相關。 勢發展前沿，強化高階金融領導人才必要的國
際洞察力。
針對三大模組強化人才訓練 LEAP班的課程運作中，不再只是單向的
知識介紹，相對的，是在實務講師的引導下，
正因如此，以「推廣金融訓練與研究，促進 開發出每一位學員對於相關課題的具體感受，
金融產業現代化」為職志的台灣金融研訓院， 也經由群體作業與發表，在專業講師的「拷問」
在銀行公會的指導下，開辦了「金融高階主管 下，突破自身的限制，擴增了能力的象限。
培訓計畫」（LEAP），邀請國內金融機構推薦未 此課程自開辦以來，學員與派訓機構都給
台灣銀行家2020.1月號 85
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