Page 113 - 我國金融機構併購問題及個案探討
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第三章 從股權結構與核心代理觀點,評析銀行併購之經營績效



            比  率  呈 正  相關  、 5%  至  25%  間  呈 負相關  、 25%  以上則  呈  正  相關  。
            如  果兩  者為   正  相關  ,  表  示符  合管  理  者與  股  東利  益  一  致  假  說  ,  負
            相關   乃  代表    合管  理  者  鞏 固  利  益 假  說  。在國內  文獻  方  面  ,  孫秀

            蘭  (1996)  、  吳昆皇  (1995)  皆  發  現,  董  事會  的  持  股  比  率對企業績
            效  具  有顯  著  的  正 面影響  ;當  董  事會  持  股  比  率大於  35%  時  ,對管
            理  當 局  的  監督意願   也  就  愈 高,企業    代  理 問題則    愈  能減  輕  ,  並  進
                                 然
                                   而,
            而提升
            比  率與經營績效  公司  的績效;  呈  顯  著  的 負相關  俞海琴  。    (1994)  則  發  現,  董  事會  持  股
                 此  外,在   翁淑育    (2000)  的  研究  中發  現,國內部分      危  機  公司
            之  控 制  股  東,有  絕 對  優勢掌控     董監  事  席 位,不    免令  人  質  疑  此類
            公司   的  監  理 機制  是否存   在 或未發揮功       效。  該  研究  亦發   現,「金
            字塔   結  構」與最    終 控  制者的「     董監  事  席 位  比  率」  呈  正  相關  ,顯

            示  最  終  控  制者  確  實利  用  金  字塔  結  構來  掌控  高  比  例的  董監  事  席
            位,進而     影響公司     的  價  值。



            四、經營績效與核心代理問題
                 李  道  榮  (1999)  認  為,導  致  銀行  授  信  出現  逾  期  放款或  呆  帳之
            原  因主要有     六  項  , 其中  之一  即  為 借  款人  的經營   缺  失  ,如經營者
            不務   正  業、  轉投  資  失  利  等  ;  黃  清  源  (1998)  則將銀行  逾  期  放款  之
            發  生  原  因分為內在及外在         兩種   ,  其中  內在因    素  包  含  高  階  層特

                                        投
                                          機
                                            性事
                                                       、
            權
                                                     款
                                                 業
                                                   貸
                                 (1998)
                                                              逾放
                 失
            策略  、  借  款人  等  之  光  環  效  果  、對  分  析  農漁  會  信  用  部平均  信  用  管  理  不當、 偏高
                                                                   比
                   當
                            心
                               儀
                        ;
                          王
            之內部因     素  ,  包 括負  責  人強勢   作  風與  未  落  實內部  控  管制度   等  。
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