Page 109 - 中小企業主對財務會計應有之認識

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會計 編製要點 稅法規定憑證
項目
1.33 倍，超過 2 小時 1.67 倍)×加班時 單或打卡紀錄)。
數 2. 須取具支付加班費之印
2. 例假日加班 領清冊 (可合併於薪資
(1) 假日工作在 8 小時以內：本薪÷30 清冊)。
÷8×1×加班時數。 註:依勞動基準法規定勞工
(2) 假日工作在 8 小時以上：假日工作 一 日 不 得 超 過 12 小
超過 8 小時者，依平日加班費之計 時，1 個月總數不得超
算標準。 過 46 小時 (不含國定假
(3) 按工時計薪的加班費：勞基法施行 日、例假日、特別休假
細則第 23 條規定假日，加倍發給工 日)，免予列入薪資所得
資；延長工時依平日加班費計算。 課 稅 ( 需 有 加 班 之 事
(4) 在發生天災、事變或突發事件而有 實)。
繼續工作之必要時，雇主命勞工於 不論有無加班及加班時
假日加班，勞工有服從之義務。當 數多寡，一律按月定額
勞工在這種情形下加班時，雇主不 給付之加班費，屬津貼
僅應加倍發給工資，還要再給事後 性質，應併同薪資所得
補假休息。 扣繳稅款，不適用免稅
規定。
註：休假日，包括：
1. 例假：每七日中至少應有一日之休
息日，不一定是星期日 (勞基法第
36 條)。
2. 休假：指國定假日 (勞基法施行細
則第 23 條規定假日)。(勞基法第
37 條)
3. 特別休假：繼續工作滿一定時間給
予休假 (勞雇雙方可事先協商排定)
(勞基法第 38 條)。註：已排定休假
日，員工未休可不用加發工資。
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