Page 12 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

5. 吸納人才

由於人才難尋，可茲信賴的員工更是難得，因此，公司

法下設計了許多員工的獎勵機制，如員工分紅配股、認
股權憑證、現金增資員工優先認股權等，藉以留住人

才。然而，獨資或合夥事業，對於優秀人才，除了將其
納入為合夥人外，並沒有股權連結的獎勵工具可茲運

用，而合夥人還需負連帶無限責任，故不利於吸引外部
人才為企業主效力。

以上係公司組織與商業之主要不同處，究其實質，乃因其
法人人格之有無，使得股東或業主所負擔之法律責任不同所

致。若中小企業交易模式單純，業主可以承受負擔無限責任風
險，則選擇獨資或合夥等商業組織似無不妥。但現今交易行為

及樣態涉及層面愈來愈多面向，又有將營業成果交棒下一代或
永續經營之考量，則選擇公司組織應較為有利。本文以下之說
明將以「股份有限公司」及「有限公司」組織為介紹之主體，

不包括獨資或合夥等商業組織。

二、公司組織型態之選擇

無論公司之組織型態為「有限公司」或「股份有限公
司」，有關股東身分之法律清償責任皆以其出資額為限，並無

不同。但該兩種組織型態的公司治理運作卻是不同的。「有限
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公司」是一種兼具人合 與資合 性質的公司組織，而「股份有
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