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勞工保險老年給付－攸關權益的勞保老年制度

依投保勞保的被保險人身分規定，其需為年滿 15 歲以
上，65 歲以下之勞工 (原為「15 歲以上，60 歲以下」，民國

101 年 11 月 20 日立法院三讀通過勞工保險條例修正案，勞工
投保強制納保年齡上限，由現行 60 歲延長為 65 歲)。於上述
年齡要求之例外有二：

1. 經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿
15 歲勞工也適用強制加保規定。

2. 在職勞工，年逾 65 歲仍繼續工作者 (提高勞保強制納保
年齡同步修正)，可以繼續參加保險，但是此所謂「得繼

續加保對象」係指勞工 65 歲以前已經受僱從事勞動，持
續至年滿 65 歲以上仍工作者。

換言之，若是屬於首次參加勞保之勞工，當事人如年逾
65 歲，則不得加保。但是為了有利於中、高齡勞工之就業，

並增進其勞保權益，65 歲前曾經參加勞工保險因離職退保而 109