Page 290 - 高所得人士稅務規劃錦囊 (增修訂二版)

金手銬保單

公司為提高優秀人才對公司的向心力，常會提供財務性或
非財務性福利措施，又稱「金手銬」(Golden handcuffs)；方法

包括為員工投保壽險。企業主為員工購買六年期或十年期的儲
蓄險，儲蓄險保單如果提前解約，本金及收益將大打折扣，如
果勞工在保單期限內離職、提前解約，實際獲得的收益將縮

水，如此一來，如同無形的金手銬，大幅降低勞工的離職率。

每月保費 2,000 元以內，員工免稅

依營利事業所得稅查核準則第 83 條規定，營利事業為員

工投保之團體壽險，如果是由營利事業負擔，而且以營利事業
或被保險員工及其家屬為受益人者，可以認定為費用。另外，

每人每月保險費在新台幣 2,000 元以內部分，免視為被保險員
工之薪資所得；超過部分，視為對員工之補助費，應轉列各該

被保險員工之薪資所得，並應依所得稅法第 89 條規定列單申
報。
若員工負擔部分保險費，則依據財政部 68 年 5 月 3 日台

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