Page 53 - NO.150銀行家雜誌
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政府法令的規範及全球供應鏈的要求，都是造成全球ESG人才荒的原因。（圖／達志影像）
展有熱情與專業的年輕世代加入金融業，提升 等背景者來擔任，但社會和公司治理面的議
與ESG相關的金融專業。顯見金融科技相關人 題，人力資源和社會科學領域者也有發揮的
才外，永續金融人才的培育與招募，也成為金 機會，永續金融、影響力管理及永續領域的
融業者未來金融轉型發展的重點需求。包含投 解決方案等，需要的是跨領域知識，而非僅
融資、授信篩選模式等，協助客戶邁向低碳 僅是單一學科的獨立支撐。
轉型。永續題材的熱潮已反映在金融業的人 從各國不遺餘力推動可持續投資及發
力需求上。 展，人才缺口相應而生。因應企業對監管法
規的需求不斷增長，四大會計師事務所也嗅
ESG金融人才缺口大 到這類商機正在加緊人才招聘環境、社會
和治理（E S G）服務團隊的人員。1111人
各金控業者強調E S G、永續發展，永續 力銀行於2021年12月發布的「2022十大亮
金融人才培育成為重要課題。在金管會「綠 點職務」，E S G永續管理師名列其中，且考
色金融行動方案2.0」的38項措施中，人才 取證照的永續管理師入行起薪至少5萬元起
培育最受金融業關注，凸顯國內金融機構對 跳。總是有如此多的職缺正在向E S G人才招
E S G金融人才培育有急迫需求。然而，台灣 手，但各產業也要做好準備，究竟要提供什
現行的教育體系中，永續管理相關科系卻不 麼樣的職場文化及環境給這群人，提供什麼
多見，在供不應求的情形下，E S G金融人力 樣的工作重點，將是企業領導人要深思的重
缺口極大。此外，永續本身就是跨領域的議 點，畢竟僅藉永續長一人的職能與責任或是
題，很難透過單一部門、單一面向的人才來 少數人的力量恐怕有限，唯有跟同仁做好充
解決。永續議題的專業能力需要跨領域的知 分的溝通，喚起員工對工作的使命感，畢
識整合，現有的大學科系，恐難以滿足市場 竟永續工作需要與不同單位共同協調與討
需求，例如永續管理師、碳管理師可由環境 論，如果沒有由上而下的認同感，可能留不
工程、地理、大氣、生物環境系統工程學系 住這群工作繁重的ESG人才。
台灣銀行家2022.6月號 53
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