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勞工保險老年給付－攸關權益的勞保老年制度
勞保年金制度施行前 (民國 97 年 12 月 31 日以前)，則須「被
保險人」符合請領規定於退職退保時提出老年一次給付之申
請；簡言之，須為在職有勞保者方得請領老年給付。勞工甲若
於民國 97 年 12 月 31 日以前即已符合老年給付資格，惟其係
屬勞保斷保族，未再加保為被保險人則無法請領老年給付，其
先前年資無任何效益。此時甲需再工作受雇並參加勞保累積年
資，才能透過投保單位提出請領。
民國 98 年 1 月 1 日勞保年金制度施行後，有關老年給付
的請領，符合年齡與保險年資之規定者，即得提出申請 (勞保
條例第 58 條參照)，並無請領當下須具有被保險人身分之要求
－此即為「勞保老年期待保障，保險年資不損失」的特性。換
言之，勞工只要有保險年資 (勞保年金施行前後之年資皆予承
認)，即使已經退保，未來若達到老年給付的請領年齡時，不
需再加保，都可視其先前中斷之勞保年資累計 15 年，得以申
領老年年金給付或一次金給付。
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