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勞工保險老年給付－攸關權益的勞保老年制度

第 76 條之規定，其參加勞工保險之年資應予保留，於其年老

依法退職時，得依規定標準請領老年給付。

（二）給付標準：(勞保條例第 59 條、第 19 條參照)

1. 被保險人符合資格請領老年給付時，其保險年資合計每

滿 1 年按其平均月投保薪資，發給 1 個月老年給付；其
保險年資合計超過 15 年者，其超過部分，每滿 1 年發給

2 個月老年給付，但最高以 45 個月為限。
2. 被保險人年逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險

年資最多以 5 年計，但合併 60 歲以前之老年給付，最高
以 50 個月為限。

3. 保險給付標準之計算，於保險年資未滿 1 年者，依其實
際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 個月計算。

（三）老年一次給付金額計算

老年一次給付係按被保險人退保之當月起前 3 年之實際月
投保薪資平均計算，參加保險未滿 3 年者，按其實際投保年資

之平均月投保薪資計算。若被保險人於今年 2 月 1 日年齡屆滿
60 歲退職而申請勞保老年給付，其參加勞工保險共 28 年 9 個

月，退休前 3 年的平均月投保薪資為 43,900 元，則老年一次
給付金額計算如下：
1. 該勞工符合規定之請領資格。

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