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2. 勞退新制：法源基礎為「勞工退休金條例」，自 94 年 7

月 1 日開始實施。相關規定簡述如下：
(1) 提撥率：雇主每月提撥至少勞工每月工資 6%至勞工

個人帳戶中，勞工亦可自願提繳，自行提撥上限為
6%；同時提繳金額可從勞工當年度個人綜合所得稅
總額中全數扣除。

(2) 專戶儲存：由中央主管機關委託金融機構辦理，200
人以上之企業或 1/2 以上員工同意，得辦理年金保險

(未達 1/2，不得實施)。
(3) 新制年金請領條件：勞工年滿 60 歲，適用新制之年

資合計滿 15 年者，得請領月退休金，未滿 15 年者，
應請領一次退休金為原則。

(4) 退休金運用效益：運用效益不得低於當地銀行 2 年定
期存款利率，不足由國庫補足之。

勞退新制從 94 年 7 月上路以來，於 101 年 4 月底發放第
一筆月退休金。勞保局表示，該名勞工 61 歲，工作至少 34
年，勞退個人專戶中共有 384 萬多元，每個月退休金可領

16,000 多元。

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