Page 80 - IFRS入門九堂課－解讀國際會計準則與財務報表

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(6) 人力資源控制

人力資源控制常見的活動如下：

A. 對掌管現金的員工投保忠誠保險

忠誠保險是指當企業員工在受雇期間若對企業進行不

忠實的活動，而導致企業受有經濟損失，保險公司必須對
企業所遭受的損失承擔賠償責任，而員工不忠實活動包括

舞弊行為。忠誠保險可使員工知道：第一，保險公司會仔
細調查所有員工後，方將其列入受保對象，並可能排除高

風險的要保人；第二，保險公司一定會對所有違反忠誠險
的員工進行起訴。

B. 對員工實行輪調輪休制度

此措施可降低員工偷竊的意圖，因為輪調輪休制度使

他們不可能永遠掩飾不法行動，例如，許多銀行是在員工
放假或指派到新職位時，發現員工偷竊的行為。

C. 進行詳細的背景調查

為減少員工舞弊及偷竊行為，許多企業認為最有效益

方法是透過人力資源部門對員工進行詳細的背景調查。此

方法有兩個訣竅：第一，檢查員工在履歷表上填寫的畢業
學校是否確實。第二，絕不使用員工推薦信函所附的電話
詢問其有關背景資料，以免誤入陷阱。

4. 內部控制的限制

一般企業都會設計一套內部控制制度，以合理確信此套內部