Page 80 - IFRS入門九堂課-解讀國際會計準則與財務報表
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(6) 人力資源控制
人力資源控制常見的活動如下:
A. 對掌管現金的員工投保忠誠保險
忠誠保險是指當企業員工在受雇期間若對企業進行不
忠實的活動,而導致企業受有經濟損失,保險公司必須對
企業所遭受的損失承擔賠償責任,而員工不忠實活動包括
舞弊行為。忠誠保險可使員工知道:第一,保險公司會仔
細調查所有員工後,方將其列入受保對象,並可能排除高
風險的要保人;第二,保險公司一定會對所有違反忠誠險
的員工進行起訴。
B. 對員工實行輪調輪休制度
此措施可降低員工偷竊的意圖,因為輪調輪休制度使
他們不可能永遠掩飾不法行動,例如,許多銀行是在員工
放假或指派到新職位時,發現員工偷竊的行為。
C. 進行詳細的背景調查
為減少員工舞弊及偷竊行為,許多企業認為最有效益
方法是透過人力資源部門對員工進行詳細的背景調查。此
方法有兩個訣竅:第一,檢查員工在履歷表上填寫的畢業
學校是否確實。第二,絕不使用員工推薦信函所附的電話
詢問其有關背景資料,以免誤入陷阱。
4. 內部控制的限制
一般企業都會設計一套內部控制制度,以合理確信此套內部