Page 62 - NO.147銀行家雜誌

特別企劃
Special Report

玉山金人資長 王志成 發展、有吸引力的舞台及具競爭力的薪資，並
人才是先行指標 更是關鍵指標 創造內部同仁的友善體驗，將決定未來企業的

品牌競爭力，透過吸引人才、創造美好員工體
深 耕 國際金融市場多年的玉山銀行，近 驗、運用口碑行銷的方式打造正向循環，已成
年來也積極朝海外發展，因應東南亞發展快速 為每個企業的重要策略。
已在各國擴點，壯大海內外布局是玉山在第4 台灣已走在國際化的道路上，區域化、國
個10年的重要發展策略之一，目前已完成9個 際化的經營勢在必行，ESG是全球議題，也是
國家、28個據點的布建，將持續拓展亞洲金 台灣不能缺席的重點項目，玉山以實際行動響
融平台；玉山金控人資長王志成認為，人才的 應ESG浪潮，包含責任投資、責任授信及淨零
培育──是金融業進行長遠策略布局的重要議 行動等永續作為，玉山亦宣布不再新承作燃煤
題！因此國際金融學院也是因應台灣希望成為 電廠專案融資，是國內金融業首例，也是台灣

「亞洲企業資金調度與高階資產管理中心」的 第一家全面發行「零碳信用卡」的銀行、目標
目標，培育出更貼近國際金融人才的目的所成 在2030年100%使用再生能源、2050年成為淨
立，也將成為未來國際金融人才的關鍵來源。 零碳排銀行，希望透過實際行動，推廣ESG永
人才是先行指標，同樣也是關鍵指標，不 續作為，並吸引更多ESG人才加入玉山。
論是國家、產業或企業，都需要優秀且多元的 玉山近年針對數位發展、智能應用、資訊研
人才，進而產生創新進步的動能。金融業如何 發、資安管理等科技領域進行重點布局，在這些
擦亮品牌將越來越重要，如何打造完善的職涯 議題上，始終都環繞著如何打造一個長期穩定且

優秀的人才供應鏈，因為穩定的人才輸入，才
可以建立長期競爭優勢。政府近年也積極與業
界、學界共同解題，為未來的人才議題進行討
論，「國際金融學院」就是其中一個解方，為
業界急需的特定專才提供一個穩定來源。

產學合作 搭建理論與實務

就目前人才落差問題應如何克服，王志

成認為，金融是一門應用科學，理論必須與實
務進行連結，近年來玉山也積極與學界及研究
機構合作，玉山於2010年成立玉山學術獎，協
助教授提供更好的教學環境、培育更多優秀的
人才之外，亦與臺大、交大及中研院共同成立
AI研發中心，與多位教授共同合作，加速台灣

玉山金控人資長王志成鼓勵有心從事金融業的跨領 金融科技發展。理論雖是基礎，但隨著金融的
域人才，以更開放的心態去看待未來。
（圖╱玉山金控）

62 台灣銀行家2022.3月號

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