Page 151 - 關鍵大未來－2015~2025台灣金融十大趨勢

趨勢七＞ 台灣金融專業人才跨境競爭 133

也最低。它不像石油，需要花大把銀子開採。好人
才，只要工作內容豐富，生活環境佳，報酬合理，幾

張機票，即可搞定。

當世界還沒如此扁平化前，各個市場還具有強烈

的地方色彩，某種程度上為人才的流動性設了一個較
高的門檻。但世界日益扁平，市場差異化已被全球化

所替代，人才已成「世界公民」。人才流動不是法規
可以規範的，人流、錢流及物流都是由市場供需自然

調控而非人造的法規。

以新加坡為例，外來專業人口從 2009 年的

114,300 人增至 2013 年的 175,100 人。其中，還不包

括中階技術人員，同期間中階技術人員更從 82,800
人增至 160,900 人。新加坡的總人口數還不到 500 萬

人但有 1,321,600 名外國人在該國工作，使得該國的

失業率成為１.9%，而台灣則為 4.2%；同時，新加坡
的平均薪資從 2011 年至 2013 年成長 18%，台灣亦成