Page 152 - 關鍵大未來－2015~2025台灣金融十大趨勢

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長 10%。事實證明，外來人力/人才並不一定會擠壓
本地人力/人才市場，相反地，如何藉由足夠人力資

源同心齊手把餅做大才是王道。一般而言，企業在評
估是否於某地投資時，其是否能提供所需的人力資源

係為關鍵因素。換言之，當人力資源充沛時，則能吸

引企業進駐；企業群提供充沛的工作機會，企業群與
人群提供充足的稅源讓政府有充沛的財源，進而培養

優秀的人才，以創造優質的生活環境吸引更多的人

才。此人才價值的循環鏈沒有起迄點也不可有缺口。

香港與新加坡均無任何天然資源，連最基本的土
地面積 (腹地) 都很缺乏，但卻將以上人才價值循環

鏈的每一環節經營得極佳。這兩個地區採用了許多非

常相似的策略，建立英語環境；但現已隨中國崛起而
加入了中文，展現兩地適時反應市場需求的行事作

風，對官僚系統採取高薪養廉策略，高薪不但能養

廉，政府也能聘用優秀行政人員建立高效率的官僚體
系，新加坡政府也參加企業界的年度薪資調查，確保