Page 153 - 關鍵大未來－2015~2025台灣金融十大趨勢

趨勢七＞ 台灣金融專業人才跨境競爭 135

公務人員的薪資水平不與商界脫鈎。這兩地也都採低

個人所得稅率，但也因此吸引了歐美高稅率國家的人

才東 (西) 來，讓各大企業能在當地落腳成立他們的
亞太總部，使得大餅的 1%大於小餅的 10%。同時，

政府無需編列巨大的社會福利預算，因為當地幾乎沒

有失業人口。在香港本無類似台灣的社會退休制度，
現行的「公積金」(MPF) 是香港回歸時才出台的。

香港政府很積極地為企業打造優良的經營環境，為人

才製造就業機會。多數國家對於遣散費都訂有下限，
但在香港法律規定的是上限，乍看似乎不為勞工著

想。但市場自有規律，為了吸引人才，企業們都積極
打造形象，在必須資遣員工時都會巧立名目多給錢。

以前台灣的人才因為英語能力較差可出走的空間
受限，但隨著中國的崛起，提供了台灣人才舞台，包

括最早期隨台商製造業西進的台幹，或後來的跨國企

業，在試過香港人、海歸大陸人及東南亞華人後，亦
接觸與大陸同文同種又同根的台灣人。在大陸開放之