Page 147 - 關鍵大未來－2015~2025台灣金融十大趨勢

趨勢七＞ 台灣金融專業人才跨境競爭 129

這批新貴是各國銀行爭取的嬌客，能為他們提供優質
服務又具華語溝通能力的銀行家，其成為各國爭取的

人才，這也為以前因英語能力較差而無法跨出台灣的
資深銀行界人才提供了海外的就業市場。

另外，勞動力總量的減縮，來自業外境外競才壓
力的增加，我們是否有應對策略，如何維持足夠的人

力資源來面對挑戰。

國內高教普及的結果，培養許多高學歷但不一定

具有相對高學養的年輕人，而很多銀行仍以考試、學
歷及過去經驗等來作為徵聘依據。在對外徵才或對內

績效考核及升遷討論時，並沒有對那些專家們研究報

告中所強調的成功領袖特質，如解決問題的能力、學
習的能力、複製成功的能力及創造革新的能力等花太

多心力去探究。換言之，以我們目前選才方式，類似

賈柏斯的人才，必定落得名落孫山的下場。