Page 89 - 銀行主管專業速成手冊

第 5 章 人力資源處的主要支援策略

人力資源處的工作很多，在平時除了人員的進用、職前與在職訓練、升

遷、撫卹，及與工會的溝通外，還須在人力的平衡與公平上多加著力，從而
塑造優質的企業文化。

第 1 節 提報銀行經營者的資格規範

一、銀行負責人之資格

銀行負責人應具備之資格條件、兼職限制及應遵行事項之準則，由主管

機關定之。未具備前項準則所定之資格條件者，不得充任銀行負責人；已充
任者，當然解任。(銀行法第 35 條之 2)
金管會乃於 2010 年 10 月 19 日，修正銀行負責人應具備資格條件兼職限

制及應遵行事項準則：

（一）銀行負責人之資格限制 (第 3 條)：

1. 無行為能力、限制行為能力或受輔助宣告尚未撤銷者。

2. 曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪判決確定者。
3. 曾犯偽造貨幣、偽造有價證券、侵占、詐欺、背信罪，經宣告有期徒

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