Page 237 - 高所得人士稅務規劃錦囊 (增修訂二版)

新想法

員工分紅配股開始課重稅之後，會產生以下新思維：

1. 希望股價不要太高

[解析]：如果「可處分日次日」股價太高，則所得稅的最低
稅負基本所得額就會跟著高，造成稅負增加。因

此，「公司派」不希望可處分日附近的股價太高，
則這段期間的股價是否會遭到莫名摜壓？主管機關
與投資人應謹慎注意！

2. 希望不要在台灣上市上櫃

[解析]：若公司在海外上市上櫃，員工得以其他方式取得公
司集團的股權，雖然實質上員工的差價獲利還是必

須誠實申報為薪資所得，但以後的證券交易所得也
是海外所得，皆不必課稅。如此一來，員工是否隱

藏海外配股的事實，這是稅務稽徵機關的查核重
點，稽徵查核困難度提高，租稅公義更需努力。

3. 當股東好於當員工

[解析]：股東配股配息容易經由盈餘法人化，合法節稅；但是
員工的分紅配股根本無節稅空間。高級幹部 (keyman)

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