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股票 選擇權 是 指 公司不定期 授 予 員工 購買 特 定 數 量公

司 股票 的 權利 ，一般 購買 價 格是以 授 予 日 當 天 市場 股 價 為

準，或不 低 於 85% 市場 價 格， 讓 員工 視股 價 情況及能 力 ，

分年以所 約 定 履 約價 格來 購 入。所以當公司 股 價 上 揚 時，

選擇權 將能帶來 履 約 報酬，也使 得 員工 得 以 參 與公司 成長
的 成 果 。

經 研究歸納 發 現，當公司進行 股票 選擇權 時， 長 時間

來 看 是具有 激勵 的 效 果 ，由於 股票 選擇權 的 價 值 來自於公

司的 成長 ，進 而 反映 於 股 價長 期上 漲 的機會與 空 間。所以

在此 模 式下，可 增 加員工 向 心 力 ，也能 促 使員工持續與公
司一同 成長 ，以 降低 人員 流 動率。

目前國 內多數 企業 多 採用員工分 紅配股 制度，當公司

有 盈 餘時就可以 獲得 分 紅 ，也往往 造成 員工當年度 取得 分

紅配股 時隨 即 賣 出，以 賺 取短 期報酬，此並不能 激勵 員工

與公司一同 努力 ， 創造 股 價成長 與 增 值 的 空 間。再者，在
最

，
故已
股票
制度，以
課
價 低稅 稅 負制度下，員工分 有部分企業開 紅配股 始 進行 不再以面額 選擇權 課 稅而 改採市 激
勵 員工， 共 同為公司的 成長而 努力 。

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