Page 204 - 財富管理小辭典

第肆篇 員工福利與退休金規劃篇

財富目 標 ，員工以自 願參 加方式 成立 員工 儲蓄信託管理委

員會，以 代理 人 身 分與 信託 機 構簽訂信託契約 ，並 代 為員

工於 信託 期間 處理 相 關事宜 。其 信託 財產的來源包含員工

薪 資 固 定比例提存金額、年 終獎 金或 紅 利固 定比例提存金

額、公司提撥 獎 勵 金、現金 增 資 認 繳 股 提存金額，以及 特
別 提存金等， 故 可 知 信託 財產來源 係 來自員工與企業兩大

部分。

在員工 儲蓄信託 中，受 託 機 構 對於 信託 財產 係 採 集合

運用與分 別管理 為之。主要 針 對 信託 財產均定期有金額提

撥存入， 而 受 託 機 構 就其個 別 員工所受 益 比例進行計算與
分 配 ，並分 別管理 。 而 將其提撥存入的金額，依 信託契約

所 約 定的方式來投資運用，以 創造信託 財產 增 值 的 效益 。

辦理 員工 儲蓄信託 具有以下優 點 ，其中包含：

對員工的優點

公司提撥金將可 增 加員工 福利 。

協 助 員工投資 理 財規劃，並分擔投資風險。

分 享 公司 盈 餘與 股 價增 值 利益 。

集 中 管理 運用， 降低各 項投資運用 成本 與 管理費 用。

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