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全 衛 生法、 職 業 災害 勞工保 護 法及民法等，均有制 訂職 業

災害 制度與規 範 ， 亦訂 定出其給付計算基礎、給付 類別 及

給付項目，同時也 強 化 職 業 災害 保險給付、 職 業 災害補

償 、員工 團體 保險等 實 質 補償措施 。

職 業 災害 的 損失 可分為 直接損失 及間 接損失 ，其中：

直接損失 ：由於 許多職 業 災害 的 補償 方式 係 採保

險制，由保險公司來 承 擔，所以 直接損失實際 上

為保險公司所應支付的 費 用，其中包 括醫療費 用

及保險給付等。
間 接損失 ：間 接損失亦稱隱藏損失 ，一般 指 由雇

主所給付及 損失 之 費 用，包 括 受 傷 勞工 損失 時間

的 費 用及依據勞工 福利 制度雇主應支付 費 用等。

一般 而言 ，間 接損失 平均高於 直接損失數倍 之 多 。由
於 職 業 災害 不但 造成 勞工的 死亡 或 傷害 ，對企業 而言 也會

產生 巨 大的 經濟損失 ，再加上對 罹災 者 遺族 的 補償費 用、

設施損失 、 地 方 睦鄰 工作 成本 及其 他 或有之民 事賠償 等間

接 性 損失 金額，將可能高於 直接損失 金額。

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