Page 212 - 財富管理小辭典

第肆篇 員工福利與退休金規劃篇

額員工退休金，或 彈 性 調整 提撥， 這 方面並未有所 限 制。

我國勞動基準法 即 採行確定給付制，企業所提撥的退

休金並未存入員工個人 帳 戶 內 ， 而 是以公司的 名 義 存 放 在

中 央 信託 局 勞工退休金專戶 內 ； 當勞工 符合 請領規定時，

方 得 由雇主 辦理 ， 雖 依法規定，公司之提撥比率應為 2% 至
15% ，但 多數 公司 僅按 2% 比率提撥，也使 得 未來可能 無 法

支應員工退休金給付的風險提高。

由於員工請領勞基法下的退休金給付，必須以 服 務同

一 事 業 單位 為 限 ， 故 當勞工 更 換工作或 無 法達到退休給付

條 件 時，將 無 法 獲得 退休金給付；再者，國 內 中 小型 企業
經 營 壽 命往往不 長 ，再加上 惡意 解雇中高齡員工情形下，

致 使員工 無 法 享 有 政府 所 訂 定退休金給付的 美意 。

191