Page 214 - 財富管理小辭典

第肆篇 員工福利與退休金規劃篇

在確定提撥制退休金制度下，員工所能領 取 的退休金

在於 每 期雇主及員工所提撥金額的大 小 ，以及 該 退休金 帳

戶 內 資產 管理 報酬的 多 寡 而 定，雇主並不保 證 退休金給付

數 額。因此，將提撥金額進行 正 確 且 穩 健的投資，以 獲取

一定 程 度的 孳息 ，將有 助 於退休金資產的累積，並因應未
來退休生活所需。

現行勞工退休金條例 即 是採行確定提撥制，其中規定

雇主 每月 負擔之勞工退休金提撥率，不 得低 於勞工 每月 工

資 6% ； 而 勞工自行提撥部分， 得按 工資 總 額 6% 範圍內 ，

自 願 另行提撥退休金。其中勞工自行提 繳 部分， 得 自當年
度個人 綜 合 所 得 中全 數扣 除。

在勞工退休金制度下，員工可藉由公司提撥 ( 公提 ) 及

自行提撥 ( 自提 ) 方式來累積個人退休金 帳 戶金額，此 帳 戶

金額不會因為 變 換工作 跑道 而 喪 失 ，有 別 於勞動基準法規

定中， 看 得 到卻不 太吃 得 到的退休金給付方式。此外，退
合
休金的給付，可採退休後一
金分期給付方式來請領退休金， 次 給付；或 端視 個人退休支出與規劃 於規定下，採年

來 決 定。

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