Page 218 - 財富管理小辭典
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第肆篇 員工福利與退休金規劃篇
有 關 勞動基準法所規定 職 業 災害補償 方法中， 指 出當
勞工因 遭遇 職 業 災害而致死亡 、 殘廢 、 傷害 或 疾病 時，雇
主應依下列規定 辦理 並 予 以 補償 。但如同一 事故 ，依法 令
規定， 已 由雇主支付 費 用 補償 者，雇主 得予 以 抵充 之：
勞工受 傷 或 罹 患 職 業 病 時，雇主應 補償 其必需之
醫療費 用。
勞工在 醫療 中不能工作時，雇主應 按 其原領工資
數 額 予 以 補償 。
勞工 經 治 療終 止 後， 經指 定之 醫 院診斷 ， 審 定其
身體遺 存 殘廢 者，雇主應 按 其平均工資及其 殘廢
程 度，一 次 給 予殘廢補償 。
勞工 遭遇 職 業 傷害 或 罹 患 職 業 病而死亡 時，雇主
除給 其 予 5 40 個 個 月 平均工資之 喪葬 死亡補償 費 外，並應一 。 次 給
月
平均工資之
遺族
予
勞工因 職 業 災害 所受領之 補償權 ，自 得 受領之 日 起 ，
因 2 年間不行使 而 消滅 。受領 補償 之 權利 ，不因勞工之離
職而 受 影響 ， 且 不 得 讓 與、 抵銷 、 扣 押 或擔保。
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