Page 216 - 財富管理小辭典
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第肆篇 員工福利與退休金規劃篇
企業雇主需 決 定在 彈 性保 費帳 戶下提 供 何 種福利 ，並
依據員工所提出 該 年度的 福利 計 畫 ，估算 福利 計 畫 下 各 項
費 用與開 銷 。由於 彈 性保 費帳 戶之基金部分源自於 扣 除受
雇員工一定的 薪 資比率，若年 終 該 帳 戶 仍 有結餘時，將 無
法轉入下一年度使用，所以員工必須 審慎評 估與 選擇福利
計 畫 。
由於 彈 性保 費帳 戶 屬 於員工自主性計 畫 ， 複雜 程 度高
於一般 福利 計 畫 ，也往往需要大量的行 政費 用， 故多半 為
大 型 企業雇主所採行。在 美 國，為了 獎 勵 及輔 導 中 小 企業
採行 彈 性保 費帳 戶， 始 給 予特 殊 稅賦 優 惠 。 彈 性保 費 有其
優缺 點 ，其中包含：
優 點 ：在於可因應員工不同需求，給 予 適 當的 福
利 計 畫 ；有 助 於企業雇主對員工 福利 計 畫 成本 的
。
福利
彈
性保
缺
控 制，以有 ：由於 效 的資源達到員工最大的 費帳 戶 較 為 複雜 ， 且 員工 多半
點
無 法 適 當 地 評 估自 身福利 需求，以 完整 運用此計
畫 ，也使 得 此自主性 福利 計 畫 無 法有 效 落 實 。
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