Page 56 - the taiwan banker (2024.10.178)
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撰文：董珮珊
近 年，隨著AI人工智慧技術的發展日漸 是率先運用AI相關技術，由於AI對於語
成熟，如何應用這項技術強化工作的
言、文字處理的技術已 相 當 成 熟 ， 可 從
效能與效率，幫助人們取得生活與工作的 描述工作內容的文字當中，協助人資
平衡，成為各行各業積極探索的課題。今 同 仁 分 析 整 理 待 聘 職位所需具備的能力
年8月台灣金融研訓院邀請銀行業人力資源 與條件，也可以在大量的履歷文字中找出
領域的先進們齊聚一堂，在IBM人資長 亮點並進行初步篩選，減少人工篩選履歷
邱纓琇、星展（台灣）銀行人資長朱麗 的時間。除此之外，AI還能生成有效測試
文的專題演講中，一同了解AI在人力資 出應聘者是否符合該職位條件的問題，並
源管理上的最新應用。 自動安排多方的面試時間，甚至化身為虛
擬面試官也不在話下，大幅減輕招募過
AI幫忙面試前篩檢 增加招募彈性 程中許多繁雜瑣碎的工作，提升工作效
率。星展（台灣）人資長朱麗文表示，AI
在人力資源各項業務中，招募可說 面試可以一天24小時、一周7天進行， 無
台灣金融研訓院邀請銀行業人力資源領域的先進們齊聚一堂，一同了解AI在人力資源管理上的最新應用。
56 台灣銀行家 2024.10
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