Page 81 - NO.165銀行家雜誌

人工智慧摧毀工作的擔憂正在成為現實。如 IBM 公司為應對可能被 AI 取代的職位，決定暫停招聘數千個職缺。（圖／達志影像）

虛設的「無意義工作」。無論是嚴重的失業還 ‧ 它們不產生真正的價值，卻占用了大量社
是閒暇時間增加，都讓人感覺到人類可從事的 會資源。
有意義工作正在消失。然而，如果審視現今世 格雷伯試圖引發公眾討論：在資源有限

界，我們會聽到完全相反的聲音。與此同時， 的情況下，我們是否應該減少這些「無關緊
虛設的「無意義工作」反而在增加。2018年， 要的工作」，讓社會資源得到更有效運用。
人類學家大衛．格雷伯（David Graeber）發表 這本著作值得讓人深思現代社會中存在的種
著作《Bullshit Jobs: A Theory》（無關緊要的工 種問題。
作：一種理論），指出現今社會中存在大量沒 另外，1955年發表於《經濟學人》的
有實際意義的工作。這本書引起了廣泛關注。 帕金森定律（P a r k i n s o n's L a w）中的冗員
格雷伯定義這些「無關緊要的工作」有 增加原理指出，當管理層次越多，組織中
以下特徵： 的冗員就越容易增加，因為每個管理層次
‧ 並非低薪簡單工作，反而包括許多高收入 都需要自己的職員來支援其工作，這樣就

職業。 會導致組織中職能相似但職級不 同 的 職 員
‧ 從 事這 些 工作 的人 認為 它 對社 會 沒有 貢 數量過多，產生了大量的重複工作和浪費，
獻，甚至認為消除這些工作會更好。 進而影響了組織的效率和效益，整個行政管
‧ 這些工作存在的目的似乎只是為了給組織 理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的
或個人「裝門面」。 泥潭。

台灣銀行家2023.9月號 81

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