Page 97 - NO.146銀行家雜誌
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人來台工作，有需要用到金融服務卻遭遇到一 研究對沖基金這類模型，而不會碰到像在香
些問題。 港或其他地方的監理障礙。
就業金卡辦公室正積極與持有人一起解 金融專家即使離開了該產業，依然能成
決這些問題。如果金卡持有人能得到相關權 為厲害的創業者。他們通常很快發現，能夠
力，也能改革台灣金融內部問題。目前政府 永續的商業模式將可持續擴大。如果他們聘
要求所有銀行到2030年都要走向雙語。如 請了台灣員工，台灣的商業文化就可以更加
果員工無論在公司內還是公司外都有機會使 國際化。但在此之前，台灣必須改善創業環
用英語，那麼他們的英語能力就能提升，進 境，尤其是讓外國人創業的環境。
而更加符合一般外國人對銀行服務的期望。
推動廣泛改革造福金融體系
台灣銀行業仍少見外籍員工
這個研討會其實帶出了一連串盤根錯節
研討會上首先提到，台灣銀行幾乎從不 的問題。無論是否跟金融有關，創業都得跟
雇用外國人，就連外資銀行也沒有。持有金 銀行往來，而剛到台灣的外籍專業人士最頭
卡的外籍員工相當清楚，他們在海外的收 痛的經常都是銀行。就業金卡辦公室積極想解
入與在台灣有一段差距，但依然不願意為 決這個問題，例如法律文件接軌，讓人們可以
了盡量提高可支配所得而來台工作，例如 用外國文件來證明信用。這個問題並不是只有
台灣的生活費以及小孩教育費用都比香港 金卡持有人會碰到，因此就業金卡計畫可以推
低很多，台灣的大自然也很漂亮，很多香 動更廣泛的改革，造福整個金融系統。
港人週末會來度假，卻還是吸引不了香港人 然而，監理只是其中一個問題。各家
來台工作。 銀行，甚至同一家銀行不同分行的服務經常
但銀行經常拿薪資問題當成不雇用外國 差很多，在說明和標準方面還有很大改進空
人的藉口，也擔心外國人會把台灣的職位當 間。這種時候，就業金卡辦公室通常都會介
跳板。這樣的擔憂其實情有可原，但原因不 紹能講雙語的分行給金卡持有者。
是出在錢，而是工作文化。台灣的銀行大多 與此同時，金融研訓院也在努力培養
是家族企業，沒有走國際金融機構的模式。 國際化的金融人才，除了希望未來協助解決
這些文化差異影響很多層面，銀行如果雇用 某些語言和文化問題，以提供更友善的雙語
外國人，就能進行更多轉型和改革，進一步 金融服務外，也將開辦更多國際金融課程，
推動數位轉型等計畫。 包含引進國際資產管理實務、國際監理法遵
此外，外國移民也可以透過不同的創業 及專案融資等培訓，以培養從業人員之國際
管道為台灣社會貢獻一己之力。因為在台灣 視野，進而開創更多就業機會與市場合作商
進行相關研究的成本較小，而且有很多相關 機，促進金融市場與人才現代化發展。
人才，所以目前成為世界重要的研究中心。 （本文作者為台灣金融研訓院特聘外籍研
研討會提到的另一個議題是，在台灣有辦法 究員；譯者為廖珮杏）
台灣銀行家2022.2月號 97
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