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Special Report
總論篇》
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力拚數位轉型 彎道超車
「時代在走，數位轉型要有，頂尖人才當然也得要有數位力！」為了迎接FinTech浪潮數位轉
型，各大行庫資訊人員的需求大提升，希望一般職員也具有數位資訊的基礎，在後疫情時代搶
得機會，一舉彎道超車成功！
撰文：張嘉伶
去2年，疫情加速了企業數位轉型的腳 副總經理黃俊智表示，「要找有數位力的職
過 步，在此浪潮下，企 業 所 需 的 人 才 核 員並不容易，一方面競爭者眾，有很多科技
心能力也有了明顯變化，不只是新徵人才需 公司來搶人，另一方面，有時透過面試，並
要「數位力」，既有人才也需要「轉型」或 不好了解對方是否真正有實作能力。」
「升級」，對於企業能否渡過轉型關卡、體 為了迎接FinTech浪潮，從人力網的徵才
質轉骨成功，是一大關鍵。若企業能針對數 訊息中可以觀察到，金融金控業想要招募相
位人才的培養與招募有明確的策略，在後疫 關數位人才，大多只能先從相關理工科系下
情時代更有機會彎道超車！ 手，鎖定理工、數學統計、A I、大數據分析
等碩、學士畢業生，且需求逐年增加，擁有
ஷ༩ุਕe༟ৃeᅰЗ 科技背景學歷的人才，可說是炙手可熱。
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新年剛開始，但轉職大戰卻已開打，金
融界與科技業都想要搶有數位D N A的年輕
人！因應全球金融數位浪潮，光是八大行庫
2022年就將擴大徵才至少3,000位，而如中
信金、台新金、富邦金、永豐金等20家民營
金控業者也提供數千個職缺，其中以「通路
業務、資訊、數位」等職位徵才最多。
金融科技來勢洶洶，現在各大行庫都在
拚數位金融及資訊系統更新升級，但不只是
金融業資訊人員的需求大大提升，就連一般
疫情加速企業數位轉型的腳步，所需的人才核心能力也明顯變化。
職員也希望能有數位資訊的基礎，華南銀行 （圖／達志影像）
52 台灣銀行家2022.1月號
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