Page 205 - 退休金QA學堂

企業退休金－企業退休金來源之介紹及運用

全部適用舊制退休金制度或於同一事業單位保有舊制年資

之勞工，其得請領退休金給付者，須符合以下之退休要件：

工作 15 年以上年滿 55 歲者。
自請退休勞
工作 25 年以上者。
基法第 53 條
工作 10 年以上年滿 60 歲者。

年滿 65 歲者 (擔任具有危險、堅強體力等特殊性質
強制退休勞 之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調
基法第 54 條 整。但不得少於 55 歲)。
心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年
資，應予併計。而事業單位改組或轉讓時，新舊雇主商定留用勞工
之工作年資，應由新雇主繼續予以承認之年資，亦應予併計 (參照
勞基法第 57 條、第 20 條)。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基
法第 11 條 (雇主得預告勞工終止勞動契約之情形) 規定預告勞工
終止勞動契約，若該勞工已符合退休規定者，亦應給予退休並依同
法第 55 條規定發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。

勞基法退休金之給與標準，係按勞工之工作年資，工作每

滿 1 年給與 2 個基數，但超過 15 年之工作年資部分，每滿 1
年給與 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限。工作年資未滿
半年以半年計，滿半年者以 1 年計。

191