Page 210 - 退休金QA學堂

3. 雇主每月確定提撥不低於勞工薪資 6%金額至個人帳戶，

是為雇主責任明確、成本清楚的退休金制度。
4. 每月薪資 6%之限額內，採稅賦誘因鼓勵員工參與自提，

建構勞資雙方共同為勞工退休生活負責的制度。
5. 與「服務於同一事業單位無關」，為不再發生所謂「無
效年資」的公平合理制度。

6. 目前「月退按季領」年金給付型態，是一種照顧每個勞
工從退休到死亡的終身給付。

今假設 30 歲勞工個人薪資 50,000 元，薪資年成長率

2%，公司每個月為其提撥 6%，年投資報酬率 3%，工作年資
30 年。計算出該勞工累積專戶總金額為 2,303,918 元，符合新

制請領資格 60 歲，則其月退休金額為 12,746 元，所得替代率
為 14.64% (表 4-1 第條件)。勞退新制退休試算內容中，係

採用平均餘命 20 年、折現率等於年投資報酬率，將所累積的
專戶總額，以確定年金的方式，計算出月退金額。

pvad (期初年金現值)＝2,303,918 元
n (期數，平均餘命)＝20 年×12＝240 個月

折現率 (投資報酬率，月計息)＝3%÷12＝0.25%
pmt (月領金額)＝12,746 元

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