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勞基法自請退休與強制退休的給付標準

於政府提供基本老年經濟安全保障之外，企業退休金是由
雇主與員工共同負責，尋求員工退休後較佳生活品質的另一種

機制。依照不同法令的規定，所屬行業之雇主必須設立相關勞
工退休金制度；其中適用勞動基準法者一般稱其為「退休金舊

制」，而後有勞工退休金條例不同之規範是為「退休金新
制」。

勞動基準法之勞工退休金 (以下簡稱舊制退休金)，退休金
額多與勞工服務之年資以及退休時 (平均) 薪資直接相關，亦

即適用勞基法行業之勞工，就其同一事業單位的工作年資先行
換算為可領的基數，再乘上退休前之「月平均工資」，所得數

額為該勞工可領取之退休金額。適用舊制退休金辦法之企業，
事先需確定員工退休時要給付多少退休金，再精算要提撥之金
額至雇主退休準備帳戶，待員工退休時，雇主保證給付員工確

定金額之一次或分期退休金。

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