Page 86 - 銀行家雜誌第104期
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Hot Topic
金融徵才趨勢大剖析
金融人才需求多元
擁跨界技能最夯
過去金融產業的求職者大都為商管學系背景，然而隨著金融科技的發展，
金融業對非典型金融人才的需求越來越高；若想前進金融業，
不妨涉獵多方知識，把握機會，趁勝出擊！
採訪、撰文：賀先蕙
新 一波的徵才趨勢來了！每年夏天，都是 ෂ୕ุਕɛʑცӋʥɽ
大學畢業的職場新鮮人求職需求最大的
時期。然而，今年的金融業徵才，受到大數 若從絕對數字上觀察，會發現傳統的人才，
據、人工智慧與數位化的衝擊，在人才需求上 例如業務、行政企劃等，需求仍然很大。以國泰金
也出現了很大的變化，「數據分析」的能力越 控為例，國泰金控副總經理翁德雁分析，今年國泰
來越受到重視。有意往金融業發展的人，須做 金控旗下各子公司，釋出大約 7,000 個職缺，其中
好準備。 有 5,000 個職缺是國泰人壽的業務員，占 71.4％。
而其餘 2,000 多個職缺則
分屬各子公司，性質上以
管理企劃為最多。星展銀
行人力資源處處長朱麗文
也強調，由於去年底星
展完成併購澳盛銀行的
個人金融與財富管理業
務，今年相關職缺大幅成
長，截至 5 月底，共釋出
約 200 個職缺，其中大
都是前線的業務人員和客
服人員。
雖然職缺的絕對數
字，仍以業務性質為大
宗，但從成長率上，卻
可 以發現「金融科技」
解讀金融及各產業趨勢、客戶需求等能力，是金融業尋求人才時最注重的。（圖／達志影像）
86 台灣銀行家2018.8月號
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