Page 69 - 銀行家雜誌第102期

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I B F已制定「I B F標準與認證」（I B F
Standards and Certification）架構，讓金融機構
和從業人員都可以將其作為金融專業發展的藍

圖，並根據其工作職責或職能，來確定所需的相
關技能，以促進職涯發展。事實上，此架構是由
IBF與新加坡頂尖金融家密切協商而制定的，並
盡可能與金融產業內部和第三方要求的能力標準
及培訓保持一致。
IBF也開始採用以技能為主，而非基於工作
職務的方式，來闡述「IBF標準」下所要求的專
業能力。這項轉變的目的，在於促進相關技能的
識別和開發，因為金融機構開始逐漸擺脫以工作

職務、專業化來劃分個人和部門的活動，轉而以
專案、多功能及多學科的方式，來組成工作團 新加坡為全球重要金融中心之一，許多國際金融總部因而設立於此。
（圖／達志影像）
隊，進行更靈活的商業運作。
這種以技能為主的作法，將有助於IBF提 在此情況下，新加坡的金融專業人士不可
前確認金融業所需的新興技能，而無須等待這 能以相同的技能組合，在同一個職位上，工作超
些技能成為某一特定職務的核心技能後，才開 過20年以上或甚至是更長的時間。而科技不斷
始著手開發。目前，IBF也為「新加坡技能架 應用，也將改變許多工作的本質。例如，使用機

構」（Singapore Skills Framework）籌劃「IBF標 器人、自動化過程和直通式設計過程，將減少日
準」，以協助個人在金融部門及其他產業內探索 常例行性工作，並使工作更具有意義。但這也意
職涯選擇。 味著目前處於此類工作崗位上的人員需要新的技
能，比方說，重新學習資料管理、流程重新設計
˸อܠၪΪᏐࣛ˾ᔷᜊ 及專案管理等專業知識。
因此，任何人都必須採取成長思維，並且
科技進步，提高金融服務的可及性，加上 積極主動，在職業生涯中提高自己的技能，或重
受到客戶高度期待的刺激，促使金融機構加快創 新學習技能。如此一來，隨著金融產業發展，才
新與轉型的腳步。這也同時引發包括阿里巴巴 有可能順利轉入新的職務中，或掌握新增的就業

（Alibaba）或騰訊（Tencent）在內的新成員崛 機會。不過，邁出第一步，總是最具挑戰性，因
起，並成功進軍金融服務領域。此外，金融科技 為這要求個人必須跨出自己的舒適圈。儘管如
公司也變得更加普遍，亦試圖在金融服務領域開 此，對個人成長和職涯發展來說，只要能踏出第
創新的空間，並增加新的價值。 一步，就充滿無窮的希望。

台灣銀行家2018.6月號 6969
台灣銀行家2018.6月號

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