Page 236 - 與錢共舞－企業與財務長的成功故事 (增修訂二版)

互蒙 其 利 ，同 時 也把 新的 包裝 技術 介紹 至 台灣。

在產品製造上， 我 們 始 終 堅 持要 買 好的 機 器； 為

需
因
特殊
的
主
階
中 應 人才 才。統一企業有個 求，統一 從 一 些 台 糖 退 休 幹部， 很 多高 或 是 老師 管
，
去徵
現象
做 過 老師 。高 老闆 認 為 當 過 老師 的人， 教 過學生， 具
有 權 威 ， 至 少 品 行 沒 有 問題 ， 從 裡 面 也 可 找 到有能力
的人。
問： 貴 公司之企業文化為 何？

答： 基 本 上，統一的員工自學 校畢 業 後 ， 就 進 入 公司工
作， 從 基 層慢慢 升 上來。 我 算 是 少數 中的 例外 ，是 從

外 面 ( 花旗銀 行 ) 來的。統一在 2000 年 時 ， 財 務長出
缺 ，公司 強調 國 際 化， 需 要有國 際 觀的人才，與其 從

內部 培養 ，不如自 外 面求才， 速 度 會 快一 點 。 我 就 是
那 時 因 緣 際會 進 入 統一工作的。之前， 我 在 銀 行任

職，並 沒 有 牽涉 到對統一 放款 的關 係 ， 花旗銀 行 與統

一 也沒 有 特殊 往 來，所以， 我 對統一的 認 識 ， 也 是進
來以 後 才開 始 的。

進 入 統一工作以 後 ，觀 察 到 這 家企業的 確 有其不
一 樣 的地方。 我 本身也 是台南人， 覺 得這 家企業 真 的

是南部企業， 講 求 厚 道、不 佔別 人 便宜 、 充 分信 任 員
工。進來的員工 素質 、能力 都 不 錯 ，在 這 樣 的 環 境

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