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財富管理小辭典
外，企業 經 由 合 適 的 遞延 薪 資計 畫 ，除可提高員工退休金
保 障 ， 留住 專業人才外， 亦 可做為有 效控 制及規劃企業支
付員工 薪 資及 各 項 福利成本 。
進行 遞延 薪 資計 畫首 要 步驟 在於定 義 計 畫 給付 內 涵 ，
其中給付 內 涵 的形式包 括薪 資 延 續及 抵減 計 畫 。再者， 決
定有 關 於 遞延 薪 資計 畫 的給付形式，其給付形式可包含一
次 給付與分年給付的年金制， 至 於 何 種 給付形式最 適 合 員
工個人，則 端視 於員工退休金運用規劃，以及相 關 退休金
等 稅賦 規定，所以 每 個人所 適 用的計 畫 給付形式不 盡 相
同。
在企業進行 遞延 薪 資計 畫 時，可採 取帳 戶提撥準備金
來因應，雇主可隨時動用此 帳 戶，或者 允 許 員工額外加入
參 與，此時 該 帳 戶對員工的保 障 也相對提高。此外，企業
亦 可採保險或 信託 的方式來進行 薪 資 遞延 計 畫 。
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