Page 192 - 信託小辭典
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員工分紅制度
依 勞 動 基 準 法之規定：「事業 單 位 於 營 業年 度 終 了結算 ，如有
盈 餘 ， 除繳納稅 捐 、 彌 補 虧 損及 提 列股息、公 積 金外，對於全年 工
作 無過失之 勞 工 ，應 給予 獎 金或分 配 紅 利。」 ( 第 29 條 ) ；公司法 也
規定：「 章 程 應訂明 員工 分 配 紅 利之成數」 ( 第 235 條 ) 。由此可
知， 企 業實 施 分 紅 制 度 係 採 強制性規定。目前在 台灣 以 員工 分 紅 配
股 促 進 高 科 技 產業人 才 匯 集， 造 就許 多 科 技新 貴 ，惟因該分 紅 配 股
並未 認 列 費用 而係以股 票 面額作 為股東權益之 減 項， 造 成 淨 利 虛
增， 嚴 重 稀釋 股東權益， 尤 以股 票 市 價與 面額 偏 離 愈 大， 淨 利 虛 增
程度 愈 明 顯 ， 也 因而受 到專 業投資機構 批 評 。
從民 國 97 年 1 月 1 日起 ，為依 國際 會 計準 則之規範， 國內員工
提供 勞 務所 支付 之報酬，不 論 其 支付 之形 式 為 現 金或股 票 ，公司均
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