Page 58 - 退休金QA學堂
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工保險與國民年金保險個別不同請領條件時，例如 65 歲，皆
得向其保險人提出老年給付之申請。
舉例來說，勞工甲原先於 A 公司服務，後轉換跑道至 B
公司上班。5 月時，甲先在 A 公司辦理離職並退勞保，之後 7
月於 B 公司再加勞保，當中有 2 個月的時間並無勞保身分。若
甲符合未滿 65 歲在國內設有戶籍之條件，則在不具社會保險
(勞保) 期間應參加國民年金保險，依規定繳納保險費即具有國
民年金保險年資；此種轉換工作而變更社會保險之情形，將可
累計勞工保險與國民年金保險之年資。因此，在甲 65 歲時，
不論當時是否具備社會保險身分，皆可向各該保險人提出老年
給付申請，亦即符合個別請領資格後，勞工可以同時領到勞工
保險老年給付與國民年金保險之老年年金。
（二）企業退休金
對於民國 94 年 7 月 1 日以後進入職場或轉換工作者，其
僅得適用勞工退休金條例之新制退休金制度；惟在新制開辦
前，仍有許多勞工維持勞動基準法之舊制退休辦法 (勞工退休
金條例第 8 條參照)，以及於同一企業中因改選新制而適用兩
種制度之年資者。
對於適用新制但保有舊制年資之勞工，多數人誤以為其屆
齡退休時僅得請領新制退休金，而忽略其舊制年資得請領退休
金等相關權益，係依勞工退休金條例第 11 條規定，「舊制年
資保留但不保障」。舉例來說，勞工甲在 A 公司服務多年，
44 於民國 94 年 7 月 1 日改選適用勞工退休金新制，改選前於 A
