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（二）給付標準

1. 民國 88 年 5 月 31 日公教人員保險法修正施行前後給付
標準不同。

保險年資滿 5 年給付 5 個月養老給付；第 6 年起至第 10 年間
每超過 1 年給付 1 個月養老給付；第 11 年起至第 15 年間每
修法前 超過 1 年給付 2 個月養老給付；第 16 年起至第 19 年間每超
過 1 年給付 3 個月養老給付；繳付保費 20 年以上者，給付
36 個月養老給付。
保險年資每滿 1 年發給 1.2 個月養老給付，最高以 36 個月為
修法後
限；畸零月數按比例發給。

被保險人於 88 年 5 月 31 日本法修正施行前後保險年資合計 12 年
6 個月以上者，如其平均養老給付月數未達 1 年 1.2 個月時，以 1 年
1.2 個月計算；其保險年資合計未滿 12 年 6 個月者，如其養老給付月
數未達原公務人員保險法或原私立學校教職員保險條例規定標準時，
補其差額月數。

被保險人於本法修正施行前後之保險年資應予合併計算發給養老
給付 (於修正施行前之保險年資，仍依原公務人員保險法或原私立學校
教職員保險條例規定標準計算)；但仍受最高 36 個月之限制。
請領養老給付後再行參加本保險時，各次所領養老給付合計最高

仍以 36 個月為限。未達最高月數者，補足其差額，其已達最高月數
者，不再增給。
退保之保險年資予以保留：退保改參加勞保或軍保，不合請領養
老給付者，原年資保留，俟其勞保或軍保期間退職伍時，得經由原服
務機關學校，按其退保當月保險俸給，請領養老給付。但保留年資已

領取補償金者，不適用之。
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