Page 217 - 退休金QA學堂

企業退休金－企業退休金來源之介紹及運用

舊制相關資遣規定： (勞動基準法第 17 條參照)

1. 資遣費之計算，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資，工

作未滿 1 年之剩餘月數，以比例計給。未滿 1 個月者以 1
個月計算。
2. 資遣費未有新制資遣費 6 個月的上限。

3. 一旦被資遣，勞工退休金工作年資之累計需重新計算，亦
即勞工無法兼領資遣費以及退休金。

勞工甲於 A 公司服務，工資 30,000 元，其舊制年資 8 年，
新制提繳 6 年。今被資遣，試問勞工甲得領取之相關金額為
何？

舊制資遣費：3 萬元×8 年×1 個月＝24 萬元 倘 若 勞 工甲一 直維
新制資遣費：3 萬元×6 年×0.5 個月＝9 萬元 持 舊 制 ，則其 資遣
新制退休金：3 萬元×6%×12×6 年 費：
＝12.96 萬元＋歷年運用收益 3 萬元×14 年×1 個
合計＝45.96 萬元 月＝42 萬元

請注意，勞工當下無法提領運用之新制退休金，因其僅為個人帳
戶帶著走，需待符合退休金請領資格後，始能提出申請。

203