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退休規劃概論－建立養老經濟生活的觀念
值得關注的是，民國 101 年 10 月勞保局公布每兩年做一
次的勞保基金精算報告中指出，由於人口快速老化，餘命提
高，勞保基金收支逆差時間由民國 119 年提早到 109 年，破產
時間也從民國 120 年提早至 116 年。雖然目前勞保基金仍是收
入大於支出，但是這幾年勞保潛藏負債不斷地增加，於民國
100 年年底，潛藏負債已達 7.3 兆元。勞保老年給付這層最基
本的養老生活保障，其未來的調整與變化實在令人擔憂！因
此，近千萬的投保勞工不得不去思考──如何規劃安排「掌握
在自己手上的退休經濟生活」，這才是最重要的。
建構個人儲備、社會保險老年給付與企業退休金三層養老
經濟安全保障！
企業退休金是公司為保障員工退休生活所制定之退休金計
畫，目前包括勞工退休金制度與軍公教人員退休金制度。現行
勞工族群適用之勞動基準法與勞工退休金條例之退休金雙軌並
行之規範；其中勞動基準法 (舊制) 為雇主於員工退休時保證
給付一定金額之確定給付退休金計畫，通常由員工退休前平均
薪資與服務年資來計算。
但長久以來，對於勞基法須於同一單位工作 10 年以上年
滿 60 歲、工作 15 年以上年滿 55 歲，或者同一單位工作 25 年
以上之退休金請領要件，多數勞工朋友皆難以符合。主要原因
包括台灣企業主體以中小企業為主，不論是根據統計的中小企
業體平均壽命或者勞工轉換工作的平均年數之數據，皆可看出
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