Page 63 - 與錢共舞－企業與財務長的成功故事 (增修訂二版)

報酬 率 ， 可是 ， 我們 的 經 濟已 經 到達 一 個 中 度成 長

期，現 在 應 該是 要 看 質的 改變 。 也 許 我們 的國民所 得
成
長變
心靈上的改變，從文化程度的改變，從人和人之間的 慢 ， 但是我們 的質 在改變 。 質的改變很多是從

尊重而改變。
談 到公司治理制度， 如 果 我們 的員工 慢慢走 出

去 ，對 社 會 也是一 種 價 值的提升。台哥大 慢慢 會 將 治
圍往
，
理範
覺 得 台灣的企業要 前 推 一步 慢慢走向 就是一家 這一步 企業對 。 社 會的 責任 ， 我

你
不一
定要
公益活動
問：
們
的活動 都 會考 慮 參加 和 嗎 ？ 的產品有關， 只 要 覺 得 有益
答： 我們 會加以考 慮 。 這 會產生 一 種 良性循 環 ， 因 為 慢慢
很 多 單位 會主動提 出 他 們 的 需 求， 我們從這些需 求
中 ， 挑出能夠配合 的，與 比 較 屬 於 我們 遊 戲 規則或風

格的。 例如 ， 中 國時報 舉 辦的公益活動，台哥大 就 有

參與。 我們 希望 參與 一 定的 系列 和 模式 的公益活動，
讓符 合 某 一 類型的， 就 會來 找 台哥大，台哥大多 少都

會 贊 助。
現 在 的參與型 態還 不 甚清楚 ， 不過 ， 去 年大 概花

了 幾千 萬元 來 做 公益活動。

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