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利 的方式。

由於員工在 反向 勞資 雙 方 協 議 架 構 下為保險 契約 要保

人， 亦 為保 單 現金 價 值 受 益 的一方， 故 在 符合 勞資 協 議 的

規定下，可將保 單 進行質 借 或解 約 ，以保 單 所累積的現金

價 值 來做為員工的 緊急 預備金。
不同於勞資 雙 方的 協 議 方式與 內容 ，在 反向 勞資 雙 方

協 議 中，由於員工所 獲得 的 理賠 給付在於保 單 所累積的現

金 價 值 ；所以當員工加入保險的時間 愈 長 ， 代表 個人生命

期間也 愈 長 ， 而 所累積的保 單 現金 價 值 也將提高， 故 有 利

於員工 遺族 領 取較 為優 渥 的保險 理賠 金。
當員工離 職 或退休時，可以相等的 價 金金額， 向 公司

購買 其所 握 有的 淨 危 險保額現 值 價 值 ，或公司給 予 部分的

折 扣 ，以做為員工 福利 之用；如此一來， 該 保 單 將轉為員

工所持有， 而 保險受 益 的 利益 將全 數 歸 屬 員工所有。一般

來 說 ，當員工退休時，公司可採 取 放棄 保險受 益 人的 身
分，

休時的 而完 福利 全由退休員工為 單 獨 保 單 受 益 人，來做為員工退
。

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