Page 129 - 買單的藝術─提升金融職場力的30個技巧

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人選，總歸一句：「不是我們在選擇小主，一直是小主在選擇我

們！」嗚呼哀哉！尚饗！ 位階不同，自然造成﹁差別待遇﹂

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小琴問我，為何她的優秀的下人少這麼多。我說：「親愛

的，妳已經結婚了，沒有下人敢碰皇后的。所以，我跟 Kevin 還
是去幫妳美麗的同事吧！她，我們兩個真的可以！」

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有次一個新進的同事問我說，在銀行工作會不會有

隱形的階級之分？我說有啊！在我待過的幾個銀行，幾
乎 MA ( 儲備幹部 ) 都是被公司特別照顧， 各部門輪

調、下班、週末要陪在各事業群老闆旁邊見習，三年後

直接升襄理，明擺著是個特殊階級。只是不是每個員工
都喜歡去徵選當 MA，也不是每個 MA 三年後都會留在

這家公司。事實上多數的 MA 三年到了之後，學有所
成，反而多數都選擇跳槽到更高薪水的公司。有能力的

人總是有比較多的選擇機會，這個道理到很多地方都一

樣。

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