Page 22 - 解讀中國基金教戰守則

解讀中國基金教戰守則

14 大成基金管理有限公司 36 742.34
15 鵬華基金管理有限公司 39 729.85
16 招商基金管理有限公司 32 629.05
17 建信基金管理有限公司 31 606.78
18 融通基金管理有限公司 20 535.80
19 交銀施羅德基金管理有限公司 27 533.13
20 國泰基金管理有限公司 36 520.33
資料來源：Wind 資訊 (截至 2013 年 6 月 4 日)

一、人才短缺、人員變動頻繁

由於發展速度太快，中國基金業一直以來面對人才短缺問
題。中小基金公司的人才荒更為嚴重，不少基金經理的投資經

驗不足。因而產生人才荒導致績效差，績效差又加速人才流失
的惡性循環。
再加上人員變動頻繁，不少剛成立的中小基金公司中高管

理層在公司成立初期就已被大公司挖角，導致中小基金公司的
市場競爭力進一步被削弱，甚至對新產品的發行計畫造成衝

擊。

二、大公司享產品開發先行優勢

中國主管機關在推行新政策之前，普遍先以試點形式執行

一段時期，以測試其可行性和市場反應。從最近的跨境 ETF、
跨市場 ETF 和 RQFII 等新產品的推出，可見率先參與試點運

作者均為大型基金公司。一方面這些基金公司成立時間較長，